Has pasado el primer filtro, tu perfil se adecuó a las necesidades del puesto vacante, la oportunidad de obtener el empleo esta a solo una entrevista de realizarse.

Es importante que la conversacion persuada al reclutador de que tu eres la persona indicada para el puesto, ¿Te preparaste para demostrarlo?

No es fácil acudir a una entrevista de trabajo sabiendo que de esta evaluación depende, en gran medida, la contratación. Existen preguntas clave cuya respuesta o forma de responder puede dejarnos dentro o fuera del proceso se selección.

La entrevista no solo se enfoca en conocer tu experiencia laboral, conocimientos y  preparación, está diseñada para conocer tu personalidad, cómo enfrentarás los retos en el trabajo, cómo te relacionas con las personas y cómo manejas la presión, que dependiendo del puesto podrían ser más habilidades.

Acude a la entrevista con seguridad y preparate para responder algunas preguntas importantes, donde muchos candidatos son elegidos para la vacante y muchos otros reciben solo las gracias.

Preguntas incomodas:

¿Puedes hablarme de ti?

Es una de las preguntas más comunes, ya que los reclutadores la hacen para incentivar el diálogo con el candidato. No todas las respuestas son positivas por lo que debes preparar previamente un dialogo inteligente que te describa de manera mas especifica como empleado.

Intenta dejar de lado la información personal en esta pregunta, concéntrate en tu lado profesional, qué tipo de empleado eres, qué tanto puedes aportar a una empresa, por qué te puedes convertir en un elemento valioso, entre otras. Eres libre, lo que la vuelve mas compleja de lo que aparenta.

¿Cuál es tu debilidad o defecto mas grande?

Hay dos cosas de gran importancia en esta pregunta. Empezando por la evaluacion del nivel de honestidad y capacidad de admitir errores, ademas tambien se evalúan rasgos personales que podrían preocuparle al empleador.

No hay una sola respuesta correcta a esta pregunta, decir que no tenemos defectos sonaría deshonesto, ya que todos tenemos puntos debiles, pero tampoco es necesario dar información de más. La recomendación de los expertos es mencionar nuestro defecto seguido por alguna medida positiva que estamos tomando para erradicarlo.

¿Qué te hizo dejar tu empleo anterior?

La clave de esta pregunta es la diplomacia. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas razón en tus juicios.

Es una gran error llegar a quejarse con el reclutador de lo mal que te trataron en tu empleo anteior. Debes enfocarte en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperas de un nuevo empleo.

Entabla un conversacion sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción. En caso de que no estes desempleado, no es malo mencionar que te sientes estancado o que no encuentras ahi más oportunidades de crecimiento, pero siempre resaltando tu deseo de avanzar.

¿Cuál es tu aspiracion salarial?

La pregunta del dinero se introducirá tarde que temprano en la conversación. Es un tema delicado en el que debes ser objetivo y haber analizado posibles escenarios previo a la entrevista.

La mayoria de las empresas ofrecen un rango aproximado de salario, de ser así toma en cuenta tu salario actual y calcula una cifra que te parezca justa. También es importante informarte de cuánto es lo que pagan en puestos similares dentro de tu ramo para saber si la propuesta es razonable.

¿Qué te hizo abandonar tan rapido otros empleos?

El hecho de tener un historial con cambios de empleo en un periodo corto de tiempo puede significar incetidumbre para los reclutadores, es bastante común que a una empresa le interese contratar personal que se queden con ellos por un buen tiempo, ya que la rotación de personal suele verse traducido en pérdidas.

Resulta bastante recomendable hablar sobre las aportaciones que lograste hacer a cada empleo en ese corto tiempo, las habilidades adquiridas o funciones diversas que desempeñaste. De esta forma el haber cambiado de trabajo constantemente puede no ser del todo negativo si hablas de tu habilidad para adaptarte y para aprender cosas nuevas.

¿Pedes manejar el estrés?

Para la mayoria de las empresas y muchos de sus puestos es de suma importacia un candidato capaz de atender un número importante de actividades de manera simultánea. Existen algunos puestos, las ventas por ejemplo, donde se requiere gente que tolere la frustración.

En este punto es importante clarificar que se tienen las aptitudes para realizar las actividades que el puesto demanda, y que el estrés y la presión son elementos del ambiente laboral para los que estás preparado. Es importante recalcar que debes ser honesto y entender las exigencias del puesto para el que te has postulado, para que esta afirmación no sea un engaño y seas realmente capaz de llevar a cabo las actividades que el puesto demanda.

¿Por qué tú y no otro candidato?

Si hacen esta pregunta es tu momento de demostrarles que tienes lo que buscan. Emnfocate en los puntos más relevantes de tu currículum, esta vez no seas modesto. ¿Realizaste un curso o diplomado? Debes mencionarlo. Las empresas quieren reclutar al personal que esté más capacitada, el tener conocimientos adicionales puede hacer la diferencia.

Es el momento de resaltar las mejores armas de tu perfil, expresalas de forma que se amolden con lo que está buscando el reclutador, además de demostrar que te encuentras actualizado respecto a los conocimientos y habilidades que el área y puesto necesitan.

Es primordial prepararse con anticipacion para hablar de nosotros objetimamente en el momento adecuado, la honestidad es muy importante, no puedes tomar un puesto para el que no estas capacitado, aunque es muy probable que el reclutador lo note antes de contratarte.

Ten en mente que no hay respuesta correcta o incorrecta, pero si hay algunas mejores que otras. No olvides que cada proceso de selección es distinto, y la entrevista dependerá de la empresa y el puesto disponible en ese momento, pero el como te desenvuelvas siempre será tu carta de presentación